Vertrouwen: basis voor vitaliteit

Steeds meer werkgevers erkennen het belang van vitaliteit en zoeken manieren om de gezondheid van werknemers te bevorderen. Ook medewerkers zelf tonen zich vaker bewust van het belang van een gezonde leefstijl. Een hoopgevende ontwikkeling met win-win potentie: van samen werken naar samenwerken aan gezondheid! Toch is het makkelijker gezegd dan gedaan. Het gaat verder dan een vitaliteitsprogramma alleen.

Wederzijds vertrouwen

De ervaring heeft ons geleerd dat het regelmatig aan een belangrijke voorwaarde ontbreekt: wederzijds vertrouwen. Een gebrek daaraan maakt het moeilijk - zo niet onmogelijk - om effectief samen te werken en progressie te boeken. Het goede gesprek over betere (veiliger/gezonder) werkomstandigheden of werkprocessen mondt al snel uit in een gebrek aan wederzijds begrip en dus in wij-zij stellingnames. Onderling feedback geven is beladen en kan uitmonden in een conflict over (ongewenste) omgangsvormen. Medewerkers voelen zich niet gezien of gehoord, wat gepaard kan gaan met frustratie en stress. Geen context die vitaliteit en inzetbaarheid bevordert. Laat staan dat er In zulke situaties ruimte is om te praten over leefstijl problematiek (‘waar bemoeit mijn baas zich mee, het is toch mijn leven?’).  

Werken aan vertrouwen

Vertrouwen is hét fundament voor goede samenwerking (ook beschreven door Patrick Lencioni) en tevens cruciaal voor het welslagen van bedrijfsmatige inspanningen op het gebied van meer vitaliteit. Binnen Vitaal Maatwerk hebben wij de expertise in huis om vertrouwen en veiligheid als organisatiefundament te versterken. Leidinggevenden spelen hierbij een belangrijke rol. We zijn ervaren in het trainen van teamleiders, afdelingschefs en middelmanagers en het coachen van teams. Als er sprake is van ongezonde werkverhoudingen en/ of sociale onveiligheid op de werkvloer kunnen we als vertrouwenspersoon werken aan een omslag ten goede.

 We vertellen je graag persoonlijk meer over onze pragmatische aanpak!  Neem contact met ons op.