Subsidie voor duurzame inzetbaarheid

Iedere werkgever is inmiddels doordrongen van het belang van duurzaam inzetbare medewerkers. Maar hoe ga je concreet aan de slag met dit strategisch belangrijke thema? Veel organisaties worstelen met hun aanpak en weten onvoldoende waar de pijn- en dus verbeterpunten liggen. Goedbedoelde ‘interventies’ zijn vaak niet effectief omdat de uitgangssituatie onvoldoende duidelijk is.

MDIEU subsidie

Speelt dit ook binnen jouw organisatie? Dan biedt de MDIEU subsidie van de overheid een aantrekkelijke mogelijkheid om een goede (her)start te maken. Vanaf september kun je subsidie aanvragen voor activiteiten die inzetbaarheid van medewerkers verduurzaamt. De subsidie kan ook worden ingezet om oudere medewerkers, die zwaar fysiek werk verrichten, eerder te laten stoppen.

Bedrijfsanalyse

Voorwaarde voor toekenning van de subsidie is wél een goede situatieanalyse. Vitaal Maatwerk kan hierbij helpen. Wij zijn ervaren in het in kaart brengen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers in allerlei typen organisaties. Samen met HR functionaris(sen)/team, leidinggevenden én medewerkers (positieve sleutelfiguren) maken wij zichtbaar waar welke verbeterkansen liggen.

Activiteitenplan

Wij borgen dat de bedrijfsanalyse eenvoudig kan worden door vertaald naar een concreet activiteitenplan. In onze vitaliteitsaanpak richten we ons niet alleen op het terugdringen van verzuimrisico’s (preventief), maar ook op die activiteiten die de vitaliteit en bevlogenheid van alle medewerkers versterken (amplitief).

Heb je interesse in de subsidiemogelijkheden, maar te weinig tijd voor het aanvragen, coördineren en verantwoorden van de aanvraag? Ook daarbij kan Vitaal Maatwerk ontzorgen. Meer info gewenst? Neem contact op voor het bespreken van mogelijkheden!