Zoeken naar de bronnen

Een focus op amplitie in inzetbaarheidsbeleid is waardevol voor iedere organisatie. Niet langer alleen aan de slag als medewerkers zijn ‘omgevallen’ (curatie) of dat dreigen te doen (preventie), maar aandacht voor bevordering en versterking van alles wat de organisatie sterker maakt. Dus: met een blik op alle medewerkers en niet (meer) alleen de risicogroepen. Toch blijft het noodzakelijk om te werken aan de bronnen van verzuim.

In het kielzog van amplitie als modieuze HR term wordt binnen meer en meer organisaties het gesprek gevoerd over het belang van bevlogen medewerkers. Ook dat is bepaald niet onlogisch. Elk bedrijf of instelling voelt inmiddels hoe krap de arbeidsmarkt is. De realisatie is dat je door bevlogenheid te creëren, medewerkers langer kunt vasthouden en nieuwe kunt verleiden.

Bevlogenheid en vitaliteit

Bevlogenheid en vitaliteit behoren tot de belangrijkste kenmerken van een gezonde organisatie. Dus: zorg er enerzijds voor dat de medewerkers mentaal goed in hun vel zitten en energie en voldoening halen uit het werk. Anderzijds dat ze doordrongen zijn van het belang van een gezonde leefstijl op de inzetbaarheid. De gecombineerde aanpak zal de organisatie absoluut versterken.

Aanpak bij de bron

Hoe groot het positieve effect is, wordt echter mede bepaald door wat een organisatie doet aan de ‘stressoren’. Je kunt gerust iedere week uitjes of andere leuke dingen organiseren, het eten in de kantine gezonder maken etc. Maar: als het werk simpelweg te zwaar is, moet je daar mee aan de slag. Als oudere medewerkers het werk fysiek niet meer aankunnen, dient er verlichting te komen. Idem voor de hoge werkdruk die jongeren vaker ervaren. Pak de bron van die werkdruk aan en denk niet dat je het redt door laatstgenoemden een abonnement op de sportschool te geven. Durf hierbij ook naar de managementcultuur te kijken. In de aansturing kan enorm veel mis gaan, waardoor schaarse medewerkers onnodig uitvallen. Tolereer dat niet en ga er mee aan de slag.

Vitaal Maatwerk staat voor een blik op het geheel. We helpen organisaties om in inzetbaarheidsbeleid datgene te versterken wat al goed gaat, maar zoeken ook naar de bron van structurele pijnpunten en leggen die bloot. Samen met jouw organisatie!