Onze diensten
Vitaliteit & Inzetbaarheid
Als werkgever wil je energieke, veerkrachtige en betrokken medewerkers. Dit is essentieel voor duurzame inzetbaarheid, met vitaliteit als sleutelfactor. Vitaliteit gaat verder dan fysieke fitheid of een gezonde leefstijl; het vraagt om een brede aanpak en passend beleid.
Analyse en HR-advies
Wil je aan de slag met vitaliteit en inzetbaarheid in jouw organisatie? Het begint met een scherpe analyse van de huidige situatie. Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal. Hoe scoren zij op de kernaspecten van vitaliteit: fysieke gezondheid, mentaal welbevinden, sociaal welzijn en persoonlijk leiderschap?
> Fysieke gezondheid is de basis van vitaliteit: hoe is het gesteld met de lichamelijke fitheid van medewerkers. Kunnen zij het werk fysiek aan
> Mentaal welbevinden betreft de psychologische en emotionele gezondheid van medewerkers; werkdruk, werk-privé balans zijn en passend werkzijn hierop bijvoorbeeld van invloed.
> Sociaal welzijn draait om een goede werksfeer en steun van collega’s. en leidinggeven. Ook gaat dit over wat er speelt in de persoonlijke situatie.
> Persoonlijk leiderschap gaat over eigen regie in leefstijl en (loopbaan) ontwikkeling.
Om een concreet beeld te krijgen van al deze aspecten gebruiken we reeds beschikbare data vanuit verzuimcijfers, RI&E en Preventief Medisch Onderzoek. Waar nodig vullen we dit aan met Vitaliteitsonderzoek of we halen inzichten op vanaf de werkvloer.
Op basis van deze analyse geven we concreet advies: wat gaat goed en waar liggen kansen voor verbetering? Zo zetten we samen een eerste stap naar een vitale organisatie.
Werkvloerinzichten ophalen
Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie gaat over mensen en vereist draagvlak op de werkvloer. In onze bottom up aanpak betrekken we medewerkers vanaf het begin actief.
Dit kan bijvoorbeeld via een meedenkgroep waarin collega’s uit verschillende lagen van de organisatie verbeterkansen signaleren en richting geven aan interventies. Daarnaast bieden individuele interviews met medewerkers de mogelijkheid om nog diepere inzichten te krijgen en een breder beeld van behoeften en mogelijkheden te vormen.
Deze werkwijze maakt snel zichtbaar waar de groeikansen liggen, variërend van eenvoudig te realiseren verbeteringen tot strategische veranderingen. Bovendien zorgen deze gesprekken en sessies voor betrokkenheid, eigenaarschap en medewerkers die verandering omarmen. Om zo duurzame impact te creëren.
Strategisch vitaliteitsbeleid
Vitale medewerkers zijn onmisbaar voor een vitale organisatie. Maar hoe creëer je een omgeving waarin iedereen floreert? Een fruitmand in de kantine of een sportdag is een goed begin, maar écht impact vraagt om een samenhangende aanpak.
Vitaliteit omvat meer dan alleen fysieke gezondheid. Het gaat ook om mentaal welbevinden, sociaal welzijn en persoonlijk leiderschap. Denk aan werk-privébalans, sociale veiligheid en het versterken van veerkracht en motivatie.
Wij ondersteunen organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van een effectief strategisch vitaliteitsbeleid. Samen brengen we de huidige situatie in kaart, vertalen behoeften naar concrete plannen en implementeren activiteiten die bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van álle medewerkers. Zo bouwen we stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie.